Mehr Leute, später fertig
Über diese App
Das Team als lebendes Netz aus Porträts: Die Kanäle wachsen mit n(n−1)/2, neue Personen binden Erfahrene als Mentoren. Die App zeigt die U-Form des Endtermins und den Knick der Leistung nach einem späten Zugang (Brooks' Law).
Mit Erklärmodus: Ein KI-Tutor führt dich durch die App, zeigt in der Szene, worauf es ankommt, und beantwortet deine Fragen.
Brooks’ Law und Kommunikationskanäle
Fred Brooks schrieb 1975 in „The Mythical Man-Month“: Wer einem verspäteten Softwareprojekt Personal hinzufügt, macht es noch später. Er nannte den Satz selbst eine grobe Vereinfachung. Ein Grund liegt in den Kommunikationswegen: Jedes Paar im Team ist ein möglicher Kanal, bei n Personen also n(n−1)/2. Aus 6 Personen werden 15 Kanäle, aus 12 Personen 66. Hinzu kommt die Einarbeitung: Erfahrene Mitarbeitende müssen neue Kolleginnen und Kollegen anleiten und fehlen in dieser Zeit für die eigentliche Arbeit.
Was die App zeigt
Das Team des Fallprojekts Lumen (fiktiv) erscheint als lebendes Netz aus Porträts. Ein Ring um jede Person zeigt, wofür sie ihre Zeit einsetzt: produktive Arbeit, Abstimmung, Mentoring oder Einarbeitung. Zwei Kurven zeigen die Leistung des Teams und den Endtermin. Regler stellen Teamgröße, Zahl der neuen Personen, Zugangswoche und Teilbarkeit der Arbeit ein. Kleine Teilteams mit Schnittstellen lassen sich zuschalten. Alle Modellparameter sind offengelegt und ausdrücklich Annahmen. Nur die Kanalformel ist exakt.
Selbst ausprobieren
Starten Sie mit 6 Personen und vier Neuen in Woche 20 und lassen Sie das Projekt laufen. Die Leistung sinkt zunächst, bevor sie steigt. Verschieben Sie den Zugang früher oder später und beobachten Sie den Endtermin, der eine U-Form zeigt. Senken Sie die Teilbarkeit der Arbeit und sehen Sie, wie wenig zusätzliche Personen dann helfen. Schalten Sie Teilteams ein und vergleichen Sie, wie sich die Zahl der Kanäle und der Endtermin verändern.
Häufige Fragen
- Was besagt Brooks’ Law?
- Brooks’ Law lautet: Adding manpower to a late software project makes it later. Zusätzliches Personal verursacht Einarbeitungsaufwand und mehr Abstimmung. Beides kann in der verbleibenden Zeit mehr Leistung kosten, als die neuen Personen beitragen.
- Wie viele Kommunikationskanäle hat ein Team?
- Bei n Personen gibt es n(n−1)/2 mögliche Zweierbeziehungen. Ein Team von 6 Personen hat 15, eines von 12 Personen 66 und eines von 20 Personen 190 mögliche Kanäle. Die Zahl wächst also quadratisch mit der Teamgröße.
- Hilft mehr Personal nie?
- Doch, wenn die Arbeit gut teilbar ist und früh genug jemand dazukommt. Dann überwiegt der Zugewinn die Einarbeitung. Die App zeigt das über den Regler Teilbarkeit und über den Zugangszeitpunkt. Auch kleine Teilteams mit klaren Schnittstellen begrenzen den Abstimmungsaufwand.
- Wie belastbar ist das Modell der App?
- Die Parameter für Einarbeitung, Mentorenzeit und Abstimmungsverlust sind Annahmen eines Lehrmodells, keine Messwerte und keine Prognose. Gesetzt ist nur die Kanalformel. Die App eignet sich, um Wirkungszusammenhänge zu verstehen, nicht um reale Projekte zu planen.
Fach: Projektmanagement
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